Waren het vroeger de echte ondernemers die de stap naar zelfstandigheid aan durfden, in 2007 grijpen ook de wat minder risicobeluste financials hun kans. De schaarste op de arbeidsmarkt zorgt voor een gevoel van veiligheid. Maar is 2007 een hype-jaar geweest? Houdt deze tweede groep ook in mindere tijden stand? Door accountmanagers worden al voorzichtige uitspraken gedaan over de tendens dat de tweede groep ZZP-ers langzaam aan weer vaste dienstbetrekkingen zoeken met het oog op de conjunctuurverwachtingen. Wat gebeurt er zoal in ZZP-land? Een kleine research leverde het volgende artikel op.

Groei of afname?
Met name in 2007 is er een flinke groei geweest in deze sector. Volgens de KVK zijn in 2007 bijna 102.000 personen een onderneming gestart in Nederland, ruim 11.000 meer dan het jaar ervoor. Het aantal starters steeg het sterkst in de dienstensector. De forse groei in deze sector vond vooral plaats bij de (para)medische beroepen, thuiszorg en kinderopvang. Het is lastig om gedegen onderzoekmateriaal te vinden over de groei van financieel managers die als ZZP-er werken. Uit gesprekken met accountmanagers in het veld blijkt dat 2007 inderdaad een explosie aan ZZP-ers heeft opgeleverd. Conjuncturele ontwikkelingen zouden een groei van het aantal zelfstandigen kunnen afremmen. Volgens accountmanagement is dit al enigszins merkbaar. Maar ABN AMRO verwacht dat de trend onomkeerbaar is. Werknemers hebben nu eenmaal de behoefte om meer zelfstandig te werken en ervaring op te doen bij meerdere opdrachtgevers. Bovendien wordt de balans tussen werk en privé steeds belangrijker. Bedrijven die geen antwoord hebben op de eisen van de Nieuwe Werknemer (zoals de bank het schrijft) hebben minder overlevingskansen dan de bedrijven die wel kunnen anticiperen op deze toekomstige ontwikkelingen.

Certificering
Hoe garandeer je kwaliteit als ZZP-er? De Stichting Certificatie biedt een oplossing in de vorm van een keurmerk. De stichting doet grondig onderzoek naar of de ZZP-er aan allerlei regels voldoet. Vragen als ‘Betaalt hij wel belastingen? Voldoet hij aan de wettelijke voorschriften?’ behoren met het certificaat tot de verleden tijd. Ook HighQ vindt het belangrijk kwaliteit te garanderen aan haar opdrachtgevers en heeft sinds kort een verzwaarde screening ingesteld.

Collectiviteiten
De ZZP-er heeft behoefte aan inkoopvoordelen. Met name verzekeringen zoals de arbeidsongeschiktheidsverzekering 46%, Pensioen 40% en Beroepsaansprakelijkheidsverzekering 32% zijn gewenst. Maar ook is de ZZP-er geïnteresseerd in opleidingen/seminars 35%. HighQ ontwerpt momenteel het ZZP-ambassadeursschap waarin wordt meegenomen welke voordelen wij elkaar kunnen bieden.
Interesse in het ambassadeurschap? Tel. 0348-460411.