Omdat iedereen anders is en op een ander niveau binnenkomt, bepalen we vooraf jouw basis aan de hand van drie testen: een Boekhoud-, Excel- en Persoonlijkheidstest. De uitkomsten vormen een mooi startpunt voor het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP), dat je als Young Talent opstelt.

Financials zijn te vaak gericht op de cijfers en vergeten dan de communicatie. En dat is nou net onze specialiteit. Voor een goede basis ga je met je nieuwste collega’s van HighQ aan tafel voor onze vierdaagse Communicatietraining. Hier stel je ook meteen je persoonlijke leerdoelen op.

HighQ organiseert elk jaar zeven themabijeenkomsten. Twee van deze bijeenkomsten zijn Funevents, zoals een BBQ, poldersporten of borrel. De andere avonden zitten we samen rond de tafel over een vakinhoudelijk thema. Leren van elkaar en samen ervaringen uitwisselen. En gezellig natafelen!

Als Young Finance Talent krijg je bij ons een eigen mentor. Dit is jouw persoonlijke sparringpartner bij wie je alles op tafel kunt leggen. Jullie zitten regelmatig om de tafel om over je loopbaan en je (persoonlijke) uitdagingen te praten. En op je opdrachten word je intensief begeleid door onze accountmanager.

HighQ investeert in haar Young Finance Talent! Je volgt interne trainingen op gebied van soft en hard skills. Natuurlijk komen actuele onderwerpen zoals IFRS, LEAN, Project Control, Data Analysis en Power BI allemaal op tafel. En in overleg met je mentor kun je ook opleidingen en/of trainingen aan andere tafels volgen.

Als HighQ'er werk je veel buiten de deur aan boeiende opdrachten. Op ons HighQ Intranet kun je al je vragen, knelpunten en ervaringen delen met je HighQ collega's. Ook zie je waar de andere HighQ'ers aan tafel werken en wat ze daar doen. Zo sta je er als Young Finance Talent bij HighQ nooit alleen voor!