Omdat iedereen anders is en op een ander niveau binnenkomt, bepalen we vooraf jouw basis aan de hand van drie testen: een Boekhoud-, Excel- en Persoonlijkheidstest. De uitkomsten vormen een mooi startpunt voor het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP), dat al onze HighQ financials opstellen.

Financials zijn te vaak gericht op de cijfers en vergeten dan de communicatie. En dat is nou net onze specialiteit. Daarom ga je met je nieuwste HighQ collega's aan tafel voor een vierdaagse Communicatietraining. Hierbij stel je ook persoonlijke leerdoelen op, die je verwerkt in je POP.

HighQ organiseert elk jaar zeven themabijeenkomsten. Twee van deze bijeenkomsten zijn Funevents, zoals een BBQ, poldersporten of borrel. De andere avonden zitten we samen rond de tafel over een vakinhoudelijk thema. Samen kennisdelen en ervaringen uitwisselen. En gezellig natafelen!

Alle HighQ financials krijgen een eigen mentor. Je mentor is je persoonlijke sparringpartner bij wie je alles op tafel kunt leggen. Hij of zij helpt je bij je vakinhoudelijke en je persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast word je op je opdrachten intensief begeleid door de betreffende accountmanager.

HighQ investeert in haar financials! Zo hebben we interne trainingen op het gebied van IFRS, LEAN, Project Control, Data Analysis en Power BI ontwikkeld. Natuurlijk bieden we je ook de mogelijkheid om aan een andere tafel opleidingen en/of trainingen te volgen, altijd in overleg met jouw mentor.

Als HighQ'er werk je veel buiten de deur aan boeiende opdrachten. Op ons HighQ Intranet kun je al je vragen, knelpunten en ervaringen delen met je HighQ collega's. Ook zie je waar de andere HighQ'ers aan tafel werken en wat ze daar doen. Zo sta je er bij HighQ nooit alleen voor!